импэкс клининг

Оговорённые условия по телефону - совершенно не те, на которые Вас берут. Во-первых, я проработала там несколько месяцев в отделе кадров и знаю кухню, зовут Яна. Вся проблема в том, что с первого дня чувствуется надменное и более того - рабское отношение к работникам, которым ЗП первый месяц не платят вообще, а потом - как себя покажешь, а не по договору. Руководитель отдела кадров может наорать матом при людях, может послать. Извините. Самые неадекватные личности - это директора. На всю компанию, которая состоит из 15-20 человек (а не то, что они пишут на сайте), адекватных только пару менеджеров. На всех людей ТРИ директора - Дмитрий Юрьевич Ушаков, Новосельцев и клоун Бирюков Дмитрий Юрьевич - совершенные самодуры, один хочет одного, другой - другого. Что-то не заладилось в компе, позвонила системному администратору Вяткину Виталию Витальевичу, пришел, что-то пробубнил, так и ничего и не заработало. ГОСПОДИ! Что за фирма? Ни денег, ни возможностей, НИ-ЧЕ-ГО! Яна

К сожалению, не могу сказать ничего хорошего об этой компании. Руководитель производственного отдела дама себе на уме. Её работа заключается, собрать как можно больше штрафов и поиметь от этого прибыль. На объекты практически не выезжает. Все воспринимает со слов менеджера. Своим сыном уже замучила. К людям относится как к мусору. Директор Ушаков плохой. Компания не заслуживает внимания.

"Не чужие нашей земли разорители, а мы сами ее погубители" (Гермоген). Работают преимущественно трудовые мигранты из стран бывшего СНГ. Специалист по чистке ковролина, работая 6/1 (а фактически и 4/3) по 5-6 часов в день, получает з/п свыше 50 тыс. руб., покупают автомобили, отдыхают в Турции, а россияне в регионах, в селах, сидят без работы или работают за мизерную зар. плату, покупают телефоны (!) в кредит под 70%. Я звонила (в мае 2014г.), хотела помочь знакомому устроиться на работу, спрашивала россиян берут или только гастарбайтеры интересуют. Менеджер по персоналу Наталья, сказала, конечно, в первую очередь, мы же Москва (!), но в то же самое время оказалось, что для мужчин рабочих мест нет, все заняты гражданами Узбекистана, Украины, Молдавии…

Добрый день дамы и господа! Пишу Вам, чтоб знали и не приходили на собеседования в эту компанию! Я бывший сотрудник, который проработал там 2, 5 года) Ушла сама)))

Уважаемые сотрудники устраивающиеся на работу в "импэкс клининг", хорошо подумайте перед тем, как принять решение о трудоустройстве в эту компанию. Компания хоть и крупная, но творится там черт чего. Зар. плата серая, белая - минималка. Первую заработная плата увидите только через 2 мес. работы. Заработная плата постоянно задерживают, то 21 то 31 числа. Отпуск через 11 месяцев работы оплачивают тока 2 недели, а если не идешь в отпуск компенсацию не получишь и дни твои сгорят. Больничные не проводятся. Коллектив на 3, коммерческих директора все решает в этой фирме, ген. директор существует по-моему чисто номинально. Как ей угодно, все так и должны делать. Корпоративной культуры никакой, адаптации у сотрудников никакой. В отделе производства по большей части одни хамки деревенские работают. Айтишник, маркетолог и юрист пожалуй самые нормальные люди. Так что, хорошо подумайте, прежде чем туда устроится

Ужасный работодатель! Компания почти полностью черная! Руководство, как работника тебя ни во, что не ставит, (даже здоровается сквозь зубы) тоже самое касается и некоторых менеджеров, сложилось впечатление, что работаешь среди звезд. Зачем тогда менеджерами пришли? А директор по персоналу вообще ни о чем, он разговаривать-то умеет? А страдают сотрудники компании! Особенно отдел персонала (как рабы.) Бежать отсюда надо!

Ну, что могу сказать, работаешь как проклятый и в субботу, и воскресение, говорят, давай ещё туда езжай (хотя работал в ночь, и ещё в день вызывают). Говорят об каком-то коэффициенте (1,1), приезжаешь на объект, там ведра дырявые, марли 1 м кв. на 100 кв. стекла. Стремянки 30-ти летние ржавые, и перемотаны ножки чем-то.

Что в этой компании (не знаю, к сожалению какое теперь она носит очередное название, менялось оно у же раза 4-5, уходя от налогов) работают нелегалы СНГ с поддельными документами, есть "открытые" объекты, которые обслуживает данная организация, где легко все это проверить: БЦ Кругозор, БЦ Домников, ТЦ "Станем друзьями" на Семеновской и т. д.

Ужасная компания, что хотят, то и творят, сначала предлагают подработать выходные, говоря, что к зарплате добавят, и в итоге ничего. Мотивируют тем, что генеральный директор сказал надбавки не давать, уволились сотрудники, простые работяги, так они им просто отказались выплачивать деньги последние заработанные. Совет: обходить эту компанию стороной!

Платят черную зарплату. Обманывают в выплатах зарплаты и премий. Плохо относятся к персоналу. Нарушают трудовой Кодекс РФ.

В данной компании относятся плохо к сотрудникам, обманывают и в документах ставят печать другой организации.

Сотрудники данной фирмы как слепые котята. Нет консультационной поддержки ни от менеджера, ведущего объекты, ни от представителей кадровой службы. Задержки в выплате заработанной платы. Нет даже регулярного обеспечения моющими средствами и уборочным инвентарем. Выплаты - по "серой" схеме.

Очень плохое отношение к персоналу, нет контактов с менеджером, задерживают зарплату, вовремя не привозят химию еще и не полностью.

Бригадир (Надежда Сергеевна Горлевская) обьекта (КПМГ) не адекватно ведёт себя на работе, со своими подчиненными, общается только по настроению (если выспится, а спит она у приближенных к себе людей на этаже, но если люди ей что-то сделали вопреки или надоели, она тут же их увольняет), если настроение хорошее, то и химия будет и инвентарь, а если плохое, то не подходи, а потом получи выговор. Текучесть штата тоже должна была заинтересовать руководство. При хорошем бригадире и люди не бегают с места на место. Устаешь от хамского отношения со стороны бригадира (создается впечатление, что с психикой у этого человека не все в порядке). В коллективе психологически не здоровая обстановка, которую создала та же бригадир, разжигая конфликты между работниками. Считаю, что сплетни-это не приемлимо для бригадира. Берет новых работников, заранее зная, что уволит без предупреждения одного из старых (которые не в милость). И это не единичный случай. Вышестоящее руководство не принимает во внимание все жалобы и замечания, соответственно можно сделать выводы, что и их отношение к персоналу соответствующее.

Работать надо много, а платят мало, объем работы не соответствует по времени, чтобы ее выполнить.