спецмонтажстрой-5

В ЗАО СМС-5 есть некоторое количество заместителей генерального директора. Но по факту всем рулит один человек, и тот, кто работал в этой организации, понимает, о ком я говорю. Но ладно бы человек рулил, а тут фигня какая-то. Все всё время друг на друга спихивают, а спихивают, потому что не хотят слушать ее вопли. За языком она тоже не следит, может перейти на оскорбления в разговорах, если что-то не так, как она сказала. Очень любит людей с образованием, хотя сама философ по диплому, и никакого отношения к управлению, а уж тем более к строительству, не имеет. При мне уходил заместитель генерального директора, не буду называть имён, проработавший с Авдошиным А. Н. 20 лет! Это же с ума сойти. При выяснении причин оказалось, что это наша мадам подвела его к уходу. Человек поделился, что работать с ней не может больше. Эта дама возлагает большие надежды на отдел зарубежного строительства, но и там девочкам надоест сидеть за одну з/п вместо пятерых людей. При расчёте лично меня СКВ отсутствовала в офисе и потом звонила всем и спрашивала, кто посмел дать мне расчёт без неё! Хотя в принципе расчёт в последний рабочий день происходит. По ТК РФ. Но ТК в этой конторе не работает. Очень много людей она потеряла из-за своего характера. Возомнила себя царицей, да корону носить не умеет. Много можно писать, но лучше обратиться туда, где отреагируют. А соискателям могу сказать одно: обходите это место стороной! Положительные отзывы 2012 года. Смешно. Дальше никто мнения не имел после. Как раз когда эту сделали замом.

Работал в СМС-5 шесть с половиной лет. Поначалу казалось, что это грамотный и успешный коллектив. Ещё по советской схеме решались производственные вопросы, оплачивалась дорога, выделялись средства на культурно-массовые мероприятия, даже иногда премию можно было получить из расчёта 15 $ в сутки. Но с 2010 года произошли резкие и необратимые изменения в руководстве. Новый заместитель генерального директора решила, что эра эффективных менеджеров и управленцев, о которой говорил президент Медведев наконец-то настала. И тут началось! Не обладая производственными навыками и не имея малейшего опыта управления, новоявленная начальница решила поиграть в экономическую стратегию. В результате её игрищ, были уволены или сами ушли лучшие люди компании. Практически 80% коллектива сменилось за 3 года. Работу предприятия с натягом можно оценить на «3- », а фактически это «двойка». Неграмотность решения вопросов превосходит все мыслимые пределы. Несогласованность работы руководства, службы снабжения, начальников отделов, руководителей работ – просто поражает. Люди бегут из СМС как от чумы. Ну и конечно насущный вопрос – зарплата. В Москве в нормальной конторе, схожей по профилю работ, платят больше минимум в два (!) раза. А здесь срезают деньги по всякому поводу и без. О вопиющем случае, который произошёл в 2013 году узнал недавно. Электромонтажник следуя в загран. командировку, был задержан службой аэропорта по причине того, что срок действия его паспорта не превышал полгода. Об этом сам рабочий информировал руководство компании ещё до вылета из Москвы. Но сие замечание было проигнорировано. В результате, человек неделю жил в аэропорту пока его не вернули в Москву. И потом с него высчитали все деньги за перелёт! Считаю, что идёт целенаправленное разрушение фирмы, с целью обогащения за счёт высокой текучести кадров. Так, что все кто хочет устроиться работать в СМС-5 в скором времени сбегут оттуда, так как это уже не предприятие, а шаражкина контора)) P.S. А все положительные отзывы были составлены либо офисным планктоном, который не плохо просиживал штаны за немалую зарплату, либо самим же руководством. А правда – она одна… P.P.S. Наверняка мой отзыв будет удалён, но пусть даже сто человек его успеют прочесть и сделать правильные выводы.