Отрицательное впечатление
Всегда поражаюсь тем компаниям, которые имеют прекрасные позиции на рынке услуг в своем сегменте и совершенно не знакомы с элементарными принципами делового общения. По всем законам бизнес сообщества такие организации практически всегда конкурентно не способны и должны "тонуть" при ведении деловых переговоров. Однако. Заключается невежество этой компании в невнимательности к собственным сотрудникам и соискателям на вакантные должности. Больше месяца в открытом доступе висит вакансия специалиста отдела кадров, делопроизводителя. Требования в действительности указаны минимальные, и совершенно ни слова не сказано о психологических качествах кандидата. "Приходи кто хошь и делай, что хошь". Позвонила в эту компанию, с целью уточнения требований к соискателям, ответ получила незамысловатый - прислать свое резюме. Трубку бросили, не подсказав, каким же образом им прислать резюме. Перелопатила половину российских интернет-сайтов в поисках электронного адреса, нигде не нашла - тайна за семью печатями. Как же вы работаете, уважаемые? Пришлось отправить резюме непосредственно через обратную связь на сайте организации. Представляю я себе форматирование текста. =) Черт точно не разберет. И неделя МОЛЧАНИЯ. Решила, что текст резюме точно в кашу превратился и откликнулась на вакансию через сайт "СуперДжоб", где только что было размещено объявление о все той же вакантной должности. На сайт пришло уведомление о просмотре моего отклика и даже резюме, но результат: опять МОЛЧАНИЕ! Уважаемый работодатель, обращаюсь к Вам. Я не утверждаю, что я соискатель "семь пядей во лбу", но по Вашим указанным требованиям, я - идеальный кандидат на данную должность. Молчание - это невежество. На предложение всегда необходимо отвечать согласием или отказом, можно просто написать крылатую фразу - ваше резюме в стадии рассмотрения, о своем решении сообщим дополнительно. Знаете, и мне приятно, и вы на высоте. Предлагаю весь офисный планктон Леноблэнергострой отправить на курсы по технике делового общения и делового этикета, а службу персонала на HR-курсы. Пока вы не искорените в себе советские принципы работы, на подобных сайтах будут появляться негативные отзывы о Вас и Ваших сотрудниках. Да, и я вряд ли еще предложу свою кандидатуру в качестве потенциального работника в ваших рядах, и уверена многие квалифицированные специалисты думают также. Поэтому российский бизнес, в своем большинстве - это не бизнес. Вы - "атавизм" делового сообщества.
