руна

Моего знакомого приняли на работу в РУНУ, начал проходить обучение, претензий не было, учил весь этот сложный материал не только на обучении, но и дома, в метро и в дороге. Замечаний не было, обучался три недели, далее его главный вызвал его на, разговор'' и попросил его уволиться по собственному желанию, ссылаясь на то, что он трудно обучаем, хотя он все ему сдавал и на все вопросы касаемо учебного материала отвечал. В общем, начал придумывать причину увольнения. Если не считать выходные и праздничные дни, то он получился всего две недели. Как за это время можно узнать сможет он подавать этот продукт или нет?! После чего, узнается, что ещё поувольняли людей таким же образом, не давая им изучить материал и раскрыться. Я так понимаю им каким то образом выгодно брать на работу, а потом увольнять через 20 дней, они за это, что то получают, не малые деньги. Так и работают. Берут себе учеников, им платят бабки, они их учат какой то маленький промежуток времени, потом увольняют, им снова платят за то, что ученик ушёл. Вот и вся схема. Компания тупо теряет своё бабло, платят впустую, а когда разорится будут начальники глазками хлопать, где же наши денежки.

Добрый день. Никому не порекомендую обращаться в ЗАО 'Руна' за услугами по сопровождению 1С. Все оказываемые услуги платные, причем в абонентскую плату не входит ничего. При этом, если в текущем месяце не оказывались никакие услуги, вышеупомянутая абонентская плата снимается полностью. Ни сотрудники, принимающие звонки от клиентов, ни персональный менеджер, ни консультанты, никто не предупреждает, что каждая услуга стоит денег и не малых. Между тем, специалисты не компетентные и практической помощи не оказывают. В ближайшее время планирую заключить договор на сопровождение 1С с другой компанией.

Объяснять, что их услуги не требуются бесполезно. Представляются каждый раз по-разному, от разных организаций, в итоге пытаются навязать 'консультант'. У них такая технология 'работы' с клиентами, на измор берут. В последнее время уже по интонации их определяем, посылаем прямым текстом. Не идут, опять звонят. У них обзвонщики получают зарплату за количество звонков и время разговоров!

Однажды нашей организации 'посчастливилось' поработать с этой организацией, потом в силу разных причин пришлось отказаться от их услуг. Теперь они звонят и днем и ночью, могут утром в выходной день позвонить, одним словом когда захочется и сколько не говорила удалите нас из базы, все бесполезно. Если не хотите чтобы вас изводили звонками не давайте не под каким предлогом личный телефон.

'Руна' уверенно лидирует в категории лжеработодателей, с хронической текучкой кадров, свинским отношением к своим сотрудникам и нищенскими зарплатами. Уважаемые соискатели, не повторяйте моих (и не только моих) ошибок! Не стоит тратить не секунды времени на этих обманщиков, всё это замануха и враньё! Они не платят! Относятся к тебе как к дерьму, постоянно чем-то недовольны. Эта фирма существует только за счёт обмана своих сотрудников.

Звонят и представляются от различных гос. органов, на днях позвонили представились сначала из Налоговой службы. Тем самым вводят в заблуждение, отвлекают от работы, после долгого разговора выясняется, что звонят все таки из компании Руна и, что все таки цель звонка продать Консультант Плюс. Звонят часто, это уже похоже на шантаж и запугивание, чем на предложение сотрудничества. Раньше у меня было нейтральное отношение к консалтинговой компании Руна, сейчас крайне негативное.

Названивают и названиваю, такое ощущение, что политика компания глупая, говоришь ни чего не надо! Удалите из базы! Так они названивают и названивают, сил нет, скоро начнём прямым текстом посылать! Это хуже чем кошмар!

Проработал чуть больше года в 'Руне' инженером. При трудоустройстве обещали соцпакет и индексацию з/п, на деле оказалось, что никакой индексации нет, а когда принес донорские справки для получения отгулов, меня попросили,)) сильно не расстроился, ловить там нечего! В коллективе много высокомерных людей, которые получают на 5 рублей больше и считают себя большим начальством.))

Проработал много лет. Не верьте, что у них замечательный коллектив. Каждая мелкая сошка считает себя большим начальником, особенно 'кедровая Служба'. К разъездным спецам относятся высокомерно те, которые еще вчера были такими же (кто там был, тот поймет). Идеи директората просто маразматические. Директорат очень любит, когда танцуют под их дудку. Неугодных увольняют. Ушло очень много талантливых спецов, но зато на их смену пришли идиоты. Там нет даже и 10% нормальных людей. Миф о дружном коллективе - показуха. Не верьте.

Никогда в жизни не буду отвечать на их предложения, т. к. работают грубо, по-хамски, не стыдятся лгать. Лицемеры, наглые паразиты. начинать работу с потенциальным клиентом со лжи, безжалостно играть на его больных местах - низко. Эти бизнесмены в черном списке.

Ни в коем случае не выходите на работу в службу правового консалтинга! Начальница мнит себя юристом, не имея при этом нормального юридического образования :), очень любит интриги, зло 'шутить' над подчиненными и перекладывать свою ответственность как руководителя на исполнителей. Найдите себе место работы получше.

Хм, при нагрузке 12-14 клиентов в день + 2 раза приехать в офис за обновлениями, документами и печатными материалами зарплата в 23 т. р. очень небольшая. По сути, зарплата курьерская, а обязанностей и затрат времени на 1 клиента гораздо больше, чем у простого курьера. Неувязочка получается, или я чего-то не так понял?

Все как было. Оставил отклик через сайт по поиску работу, перезвонили и пригласили на собеседование. Пришел чуть ранее назначенного срока и в общем потоке проходил интервьюирование. Заполнил анкету и маленький тест, анкета малоинформативная (что странно), тест на знание компьютера очень легкий (тоже странно). Меньше двух минут длилось интервью с рекрутером, после чего обещают позвонить. Если вам перезвонят, радуйтесь, не перезвонят, забейте. Таких контор полно, условия примерно равные, лично знаю еще 3-и таких конторы. Похоже, что одним из критериев отбора является место проживания, и чем дальше от работы тем меньше шансов вам туда попасть. Жителям дальних районов Подмосковья, которых такая заработная плата устраивала бы более чем, дальше первого интервью проходят как сборная России в чемпионаты. Один выход перебираться к столице, или косвенно или в прямом смысле. Свои вакансии (не только Руна) они размещают постоянно, газеты, журналы пестрит вакансиями. Может показаться, что это попытка покрыть большую текучку, а может быть и то, что кадровики не уделяют должного внимания к соискателям, и если перед ними не засветиться как 'золотой самородок', то скорее всего получишь отказ. Если же вам повезло и заметили, то рад за вас, но вы тогда достойны большего. Удачи!

Очень большая текучка, много денег тратится на подбор персонала. В связи с этим маленькая ЗП. Директорат дальше 5 метров не видит, сотрудников не ценят, интересы клиентов не ценят. Процес работы отделов не отлажен. Любят нагружать работой, ответственностью и, что бы ты работал во имя общей идеи, материально это не подкрепляя. Хотя компания лидирующая, но если бы не западные замашки, которые очень любит г-н Орлов (один из ген. директоров), компания могла бы добиться большего. Сам я жду дня, когда смогу выйти из этой секты (просто щас ситуащия не позволяет). P.S. хочу сказать, что я не один такого мнения. Так, что решайте сами нужно ли идти, и тратить свои нервы и терять время.

Отправлял резюме на должность юриста. Все вроде бы устраивало, но когда сказали, что работа часто с разъездами по ВСЕЙ Московской области да еще они оплачивают только проезд в общественном транспорте (электричке), я выпал в осадок. Машину не оплачивают. За дураков нас держите? Сами катайтесь в электричках.

В журнале нашла для себя вакансию 'Специалист по обслуживанию ПО'. Требования к кандидату - все у меня есть: и опыт работы, и возраст подходящий, и образование. Отправила резюме и быстро получила приглашение на собеседование. Прихожу в назначенный час. Соискателей много, один за другим получают анкету, заполняют, и их приглашают к освободившемуся менеджеру. Ощущаешь себя как на конвейере. Вот и моя очередь подошла. Девушка представилась и, после пары вопросов я поняла, что она не заинтересована что-то обо мне узнать. Было видно, что она крайне устала (останавливающийся взгляд и подавляемый зевок), все это ей надоело. Некоторые вопросы повторяла, и после моего ответа: 'Ах, да! Вы же это говорили.' Все 'собеседование' заняло не более 2 минут. Причем, я повторю, я соответствовала всем требованиям, описанным для данной вакансии, внешний вид у меня нормальный: никаких пирсингов, аккуратная одежда. К ответам я тоже подготовилась, так, что не мямлила и не молчала. Возможно, почему-то я и не подхожу, но за 2 минуты нашего общения это определить мог, наверное, только телепат. Я не в обиде на девушку: представьте-ка, как целый день проходит вереница соискателей, и каждому надо задать похожие вопросы! Меня 'терзают смутные сомнения', что отбирают на вакансии по каким-то другим признакам, а не тем, что описаны в объявлении. Или мы, соискатели, нужны просто для того, чтобы была работа у кадровой службы компании? 'Из 100 человек мы только 2 берем на работу'-так сказано на сайте компании. Мне жаль времени, которое я потратила на поездку в Руну.

Компания дерьмо. Не идите туда работать. Рано или поздно Вы станете соучастником их делишек. и даже подозревать об этом не будете. Конвейер по опусканию людей.

Добрый день. Была на собеседовании на должность оператор по ведению телефонных переговоров. Встретила там девочку, которая тоже пробовала себя на эту же должность. В общем, в итоге ни меня, ни ее не взяли. На сайте, где я нашла эту вакансию - объявление каждый день обновляется (уже в течение месяца), это значит, что сотрудники требуются. Сразу появляется вопрос: неужели вам никто не подходит??????? А может вообще на эту должность нет вакансии????? Наверное все эти собеседования проходит так для галочки. чтобы у кадровой службы была работа. В городе, где я живу такая зарплата, которую предлагают в РУНЕ, считается очень хорошей. поэтому желающих, думаю, много. И несмотря на это, каждый раз заходя на сайт.. вижу опять, что требуются сотрудники. Неужели не подходит никто на эту должность??? Какие у вас критерии отбора сотрудников? Мне было бы очень интересно узнать почему меня не взяли на эту должность. Неужели так трудно сказать 'вы нам не подходите, потому что'. А то теперь остается только догадываться, чем я не угодила менеджеру по персоналу.

Вы мурыжили меня два дня, и два дня я ждала звонка. За это время я могла бы пройти еще несколько собеседований, а не греть в руках телефон, потому, что очень была заинтересована работой в вашей компании. Ваш менеджер мне лично говорил, что существуют люди которые не умеют правильно воспринять отказ, что нужно уметь отличить таких людей. Но, что можно сказать о компетентности этого человека, если он не видит, что я адекватный человек и нормально отношусь к неудачам. Неужели было сложно позвонить и сказать: ' Извините, девушка, вы нам не подходите'. И я не ждала бы, а продолжала поиски. Когда я позвонила оператору с просьбой соединить меня с менеджером и спросить, почему нет ответа, она мне заявила: Вы знаете, у нас в компании такая политика, Если Вы не подошли. то вам не перезванивают!Как вам такое заявление?Разве это уважение?

Хочется поделиться о прохождение так называемого собеседования на позицию 'ассистент менеджера по персоналу' в группу Руна. 1) уважаемые сотрудники кадровой службы Руны, объясните, пожалуйста, людям с какой целью вы размещаете вакансии на рабочих сайтах, если вы не откликаетесь на них спустя почти 2 недели. Так, для галочки, наверное. Меня это сразу насторожило. Записалась на собеседование, которое, кстати, было недавно на этой неделе. 2)пройдя собеседование в уважающих себя компаниях, я уже имею некоторое представление, как оно должно проходить. Но придя в кадровую службу РУНЫ сложилось впечатление, что это конвейер какой-то, цыплят выпускает! Люди приходят человек по 7-8 через 5-10 минут (кстати, еще забыла упомянуть, что собеседование назначено было на 11.00 и, прождав какие-то 50 минут, попала к сотруднице по подбору в 12.30!). Уважаемые сотрудницы кадровой службы, повышайте свою компетентность, пожалуйста. 3) не ходите, пожалуйста, с кислыми выражениями лиц. И еще. Сотрудница, проводившая у меня собеседование, не представилась - это раз, и ни малейшего интереса ко мне не проявила. Все понятно, что это ее работа, но извините, с человеком не проводят интервью совершенно без эмоций - это два. И в-третьих, во всех предыдущие случаях, проводя со мне собеседования, сотрудницы делали себе пометки, а девушка, проводившая интервью со мной, как будто пересказ сказки Пушкина в моем исполнении слушала. Ни малейшей записи не сделав. Такое ощущение. что это делается только для отчетности. Надеюсь, вы сделайте выводы. Организация труда у кадровой службы явно хромает: ( ( ( ( ( (.. ( А, забыла сказать, что в требованиях на данную вакансию не было указано какое образование нужно.) Вот так.

6/09 ездила на собеседование на вакансию оператор тел. переговоров, то, что мне откажут, я поняла после первой беседы, их за час было 3, Маргарита мурыжила меня час, потом позвала другую девушку, та сидела, оценивала меня, итог сказали, что мне позвонят. Что мне не позвонят, я сразу поняла, так зачем же столько мурыжить человека, если он вам не подходит. Нельзя ли сказать сразу в глаза, а не намеками. Собеседование, я считаю, было проведено неграмотно, где только берут таких горе-менеджеров по персоналу.

Светлана - менеджер по персоналу, полностью не компетентна в своей работе.

Я была уже однажды на собеседовании в компании на вакансию специалист по продажам прошла успешно и пригласили на обучение. После чего я позвонила по номеру указанному на сайте, что передумала идти на данную вакансию. Собеседование проводила менеджер не могу сказать как её звали, т. к. она даже не представлялась, её рабочее место при входе в отдел кадров в углу. Так вот спустя недели две я увидела на сайте HH.ru объявление о вакансии Ассистент менеджера по подбору персонала и решила снова пойти на собеседование. Когда я зашла в отдел кадров меня просто нагло осмотрела с ног до головы та же менеджер которая сидит при входе в углу. (похоже просто узнала). Другая мне дала заполнять анкету., а та всё ходила и косилась на меня будто я ей, что то должна, господи, а дальше стало так не приятно, смотрю так которая ходила косилась наклонилась к той которая должна была проводить у меня собеседование и шепчется явно про меня кстати с ложкой кстати с банкой детского питания в руках, и это когда в полно народа. Вот тут то началось.. Сидит менеджер с которой та шепталась и назначает со мной разговаривать на ТЫ. Диалог такой: Ты раньше была уже у нас на собеседовании да -Я говорю да -А, что снова то к нам привело? -Как, что новая вакансия. В общем, в этом духе. Короче было очень не приятно, осадок был целый день. Прошу принять меры в отношении менеджера, к сожалению имени не знаю., но оба раза когда я приходила она сидела почти при входе за столом в углу. Там стоят два стола при вхоже, так вот она на дальнем. Могу дать описании, волосы по плечи тёмные с чёлкой, в последний раз когда я была она была одета в белую блузку без рукавов и юбка по колено.

Пришла на собеседование и вот тут началось интересное. Ходит рекрут женщина не буду имени называть с баночкой пюре Агуша и с ложкой, видимо есть собралась. Одеты рекруты ужасно как из деревни Гадюкино. Господи ну придумайте вы хоть форму одежды.), ну за этим последовало и такое же собеседование. рекрут даже не представилась., честно не приятно было разговаривать, а вторая сидит с Агушой рядом и ест. Короче больше я туда не пойду.

По-моему там людей. Мне кажется текучка большая. Туда людей берут даже без образования и должного опыта, но они проходят собеседование. Я ничего против не имею таких людей, но меня это наводит на мысли странные. Читаю тут комменты. Стразу вижу, что это пишут сотрудники своей же компании. Глупо выглядит со стороны. Не верю в эту компанию.

На днях приходил на собеседование в РУНУ, заполнил анкету, написал тест и подошёл к сотруднику отдела кадров. Девушка (сотрудник отдела кадров) посмотрела на меня такими глазами, как будто я ей денег должен, во время общения я понял, что этот человек пытается выплеснуть на меня свою агрессию. Если вы подумаете, что я просто не знаю, как проходят такие собеседования, то вы будете не правы по той причине, что я в поисках работы около месяца и, проходя 2-3 собеседования в день, понятия об этикете общения неплохое! Как этот сотрудник отдела кадров может выбирать персонал для работы в Руне, если она не умеет корректно обращаться с людьми. После чего складывается негативное мнение о всей компании. Я этому сотруднику ничего не сказал, когда они мне перезвонили после собеседования, я отказался.

Коллеги! Зная все принципы Руны, особенно первый, ответьте, пожалуйста, мне на вопрос: Как долго можно терпеть Р. цева, с его бесконечными требованиями, которую он городит, и отдельно взятых менеджеров, которых он всегда прикрывает и валит все на других??? Может уже наберемся смелости и скажем всю правду? Дальше так работать невыносимо!

Спасибо, больше не хочу в Руну. Работайте по сценарию, успехов.

Я бы вам посоветовала протестировать ваш персонал в кадровой службе. Позвонила уточнить по поводу вакансий и помочь определиться, так девочка не смогла связать 2-х слов, повторяла заученную фразу: 'Посмотрите на сайте'. Это ваше: 'Поговорим со всеми, кто к нам обратиться'?! Жаль, второй раз обращаться к вам точно не буду.

Сотрудники Руны, которые пришли из Правовеста (то, что сейчас с ними творится в Руне). 1. Заставили всех учиться и проходить тестирование на общих основаниях, несмотря на то, что обещали 'сказку' 2. кто не проходит тестирование с 3-х раз - УВОЛЬНЕНИЕ! 3. Всем поставили план приведенных организаций! (кто не выполняет план, тому будет 'ПЛОХО'). 4. И вообще уже нет никаких гарантий, что они там продолжат свою работу и вообще, нужны ли они Руне!?? Так что прежде чем идти в РУНУ, коллеги, ПОДУМАЙТЕ СТО РАЗ, а потом отрежьте!