мосинжпроект

Когда в Мосинжпроекте разгоняли инженеров и я попал за компанию. Я не очень обрадовался, но дали хорошее выходное пособие и я согласился. Но как повел себя мой начальник, который собственно инициировал мое увольнение! Последние два дня я ходил - собирал подписи на обходной, так этот чудак на букву 'м' поставил мне в табель два дня прогула (это учитывая то, что в отделе кадров видели, что я на работе, потому, что я несколько раз к ним заходил), он хотел меня видите ли в экспертизу послать в предпоследний день работы. Необъяснимое поведение!

Доколе глупые 'Найманцы и их дочки' будут вешать лапшу проектировщикам и специалистам по строительству как им повышать свою рабочую квалификацию, если сами не понимают что такое строительство и даже не имеют строительного образования. Гнать надо их на стройку, поработать им там, годика два помощником прораба, а потом прийти на свои 'Найманские курсу' учить специалистов.

Уволили единственного вменяемого руководителя Суркову. Она, конечно, жёстко вела политику, но все было понятно, что, как, зачем, почему. И любой вопрос к ней решался быстро и по делу. Теперь опять все завязнет в бюрократии и мании величия так называемых начальников из татарского десанта. Сколько можно уже пилить государственные деньги, метро как не было, так и не будет с такими подходами. Куда Хуснуллин смотрит, его люди не способны ни на что, кроме воровства и вранья.

Предлагаю ВСЕМ высказывающимся здесь исходить из того, что мы граждане России и сейчас Путин, взяв строительство Москвы как локомотив, пытается поставить на рельсы и заставить работать всю российскую экономику. Мосинжпроект должен продолжить работать! Ругать легко - а, что Вы для своей страны сделали? О кадровой политике. Если вы специалист и попали под сокращение- вам нечего бояться, идите в дочернюю организацию, в проектные организации (перечисленные здесь моспроект-3, Инжпроект и т. д. проектирующие метро и др. объекты). Когда я попала под сокращение, мне предложили должность в головной организации - весьма скучную. На мой вопрос 'почему так?' мне корректно объяснили, что метро проектируют ТОЛЬКО подрядные организации и теперь только они несут полную ответственность за результат своей работы. МИП - это административный орган, в нем не предусмотрено проектировщиков - это нормально для структуры, предназначенной выполнять роль локомотива. Да, Наталья Борисовна (Н. Б.) уволила много кадров, но их охотно разбирают на рынке труда проектные организации, предлагая конкурентные зарплаты. Должность у Н. Б. такая, что она в любом случае останется плохой - либо для руководства, либо для персонала. Но в первом случае будет уволена. Предлагаю помнить также, что Н. Б., как и Константин Николаевич, не являются владельцами организации, и количество людей, которых они ДОЛЖНЫ хорошо трудоустроить определяется не ими. Итого: Компания создана и трудится в нынешнем виде по распоряжению Путина, поднимает строительную отрасль и промышленность России. И если мы с Вами ГРАЖДАНЕ РФ, то будем относиться с пониманием и следить за тем, что мы сами сделать можем, а если нет - то подписывайтесь 'Фашист'. По поводу незаконных действий кадровой службы можно обратиться в прокуратуру, но, как правило, ее сотрудники пользуются правовой безграмотностью увольняемых - повышайте свой уровень самостоятельно, это очень в дальнейшей жизни пригодится.

Очень плохое отношение к работникам, задержка денежного содержания. Жуткая кадровая служба, главная задача - набрать бестолковых и избавиться от профессионалов. Видимо, Суркова и Феофанова (по совместительству еще и председатель профкома) занимаются диверсией, работают на полный развал организации. Очень не советую устраиваться сюда на работу, если уважаете себя.

Ужасное отношение руководства к сотрудникам - постоянное сокращение денежного содержания, грубое нарушение трудового законодательства при увольнении, античеловеческие мероприятия кадровой службы по дисциплинарным взысканиям и т. п. Негатив, витающий по институту наносит непоправимый вред здоровью сотрудников. Очень жаль, что непрофессиональная кадровая политика губит очень нужный проект для Москвы.

На Лермонтовский проспект завезли желтовато-бурый песок, скорее всего охристый. Звидец всем металлическим конструкциям. Проверьте, пока не засыпали.

На все руководящие должности пришлепали ребята из 'Олимпстроя'. Те, кому удалось вовремя смотаться. А кушать-то хочется, олимпийские объекты 'освоили', теперь будут 'осваивать' метростроение. Причем, специалистов среди них ни одного не встречали, больше языком окучивают, руками водят, свою работу на простеньких людишек спихивают (мы то ведь не от туда). Стеклянные стены в кабинетах белым цветом закатали, чтобы не 'мешали работать'. Куда же нам, бедным людям, деваться? За счет нашей мизерной з/п люди выписывают себе премии и замечательно живут! А нам режут без всяких оснований. Как будто мы не люди и наши дети не хотят кушать.

В Москве есть Дирекция строящегося метрополитена, в которой сформировано 18 отделов: Производственный отдел, Технический отдел, Планово-экономический отдел, Бухгалтерия, Отдел электромонтажных работ, Отдел электромеханических устройств, Отдел сигнализации и связи, Отдел производственных и общественных зданий, Отдел инженерной подготовки, Отдел инфраструктурного развития, Отдел технической подготовки торгов, Отдел договоров, Отдел оформления имущества, Отдел оформления землепользования, Отдел оперативного управления, Отдел координации и перспективного развития, Отдел перспективного строительства, Сектор складского хозяйства. Дирекция СМ это такая инженерно-бюрократическая структура. Когда задумывалось расширение Мосинжпроекта, предполагалось, что это будет инженерная структура, но время идет, и головная контора Мосинжпроекта (усилиями кадровых служб) становится все более бюрократической, и все менее инженерной. Зачем, при наличии Дирекции СМ и Департамента Строительства Москвы еще и МИП в том виде в каком он сложился?

Читаешь такое http://www.business-gazeta.ru/article/131895/ и удивляешься. Швецов сам создал в Мосинжпроекте такую команду, которая избавившись от почти всех специалистов, его же и подставила.

На руководящих постах одни родственники, знакомые, кумы, сваты. У ген. директора сынок с доченькой начальнички. В УПИТе вообще кланы из папашек, сынков и невесток. Поощряется подхалимаж и стукачество. Частые изменения в схемах начисления з/платы, в результате чего своим можно безнаказанно всегда распределить чуть больше, чем остальным простым смертным. Неграмотная кадровая политика привела к разгону грамотных специалистов. Удивительно, как при нынешнем бардаке предприятие еще на плаву.

«В настоящее время завершается оформление технической документации. Также прорабатывается схема транспортного обслуживания новой станции», – сказал Хуснуллин. Все строительные работы на станции уже завершены.'http://www.mosinzhproekt.ru/page/60/487 Прочёл вышенаписанное на сайте Мосинжпроекта. Ну допустим Хуснулин оговорился, назвав исполнительную документацию технической, но в головном МИП большинство даже и не поймёт разницы.

Цитата 'В «Мосинжпроекте» напомнили, что руководство компании ранее учредило комиссию по противодействию коррупции, члены которой занимаются устранением коррупционных рисков, проверкой деловой репутации контрагентов для минимизации риска вовлечения сотрудников компании в коррупционную деятельность, ' Интересно, что в то же время сотрудникам Мосинжпроект предлагалось заполнить 'План индивидуального развития' для повышения вовлечённости. На вопрос, вовлеченности куда, ответа не давалось. Кто отказывался вовлекаться, тех повышибали.

В АО Мосинжпроект сейчас идёт активная чистка персонала. Слишком много засело там инженеров, они вместо того, чтобы работать на стройках Москвы, окопались на тёплых местах, которые не для них предназначены.

Спать! Это надо заслужить но есть еще и пить. Не думайте, что сонное царство - предел совершенства. Там есть вечно старый, вечно пьяный. За что ему награда: с глаз долой в Китай в командировку. Что он делает? Отвечу: целыми днями разговаривает и пьёт. И наоборот.

С наступлением солнечных дней в офисе стало невозможно жарко и душно. Что же будет летом?

В проектном блоке есть такой начальник отдела Брухтий В. (сетями и коммуникациями заведует). Ни одну проблему решить самостоятельно не может, всегда не в теме или забывает о поручениях, диалог вести совершенно не умеет. Сон на рабочем месте считается нормальным делом, а коллеги вокруг забавляются - снимаю его на телефон (может, где и выкладывают потом). Когда не спит - смотрит по iPod фильмы. Отдел работает автономно. Слышал, даже умудряется спать на совещаниях. Когда не спит и не смотрит фильмы, занимается 'халтурой', причем, как я понимаю, все в курсе его 'хобби' в рабочее время. Если руководство устраивают такие сотрудники, то могу пожелать 'Мосинжпроекту' только удачи!

Есть в проектном блоке такой начальник отдела (сетями занимается) Брухтий В., так вот как не приду спит на рабочем месте. Приходится будить, чтобы решить вопросы, а он с просонья как обычно не в курсе, начинает нервничать, путаться в понятиях, в общем, полный неадекват. И, что самое странное все по ходу в курсе:), никто его не будет, а наоборот на телефон снимают:)) - я так понял забава такая. Слышал даже на совещаниях пытается спать. По телефону общаться невозможно, я теперь понимаю, что звонком разбудил. МИП как всегда, отличается высоко профессиональными кадрами!

Если мы так хорошо соблюдаем ТК РФ, отчего не увольняют сотрудников, которые в открытую вешают свою работу на других и отказываются вовсе выполнять ее, это ведь замечательная статья по которой можно уволить, одна из таких сотрудниц приходит на работу каждый день в 9 часов, а не в 8:30, при том, что официально график работы у нее не перенесен, и спокойно не отрабатывая уходит в 17:30. Почему наш отдел существует уже два года без ГИПа, зав. группы, ведущего инженера, нас не повышают вообще, кормят завтраками, а итоге говорят мол Рязанцев плохой не повышает вас. Почему не дают набрать новых сотрудников, мы уже с ног валимся обрабатывать и обсчитывать не только весь институт, но и головную организацию, про зарплату я вообще молчу, раньше хоть разница была даже между инженерами 3 категории. А уже больше года мы получаем одинаковую зарплату с учетом того, что эти две сотрудницы не выпускают работу вообще. И основной поток работы делает всего три сотрудника. Как достучаться до руководителей не знаю, но еще чуть чуть и мы втроем уйдем, потому сил больше нет. Работа нравиться, организация устраивает, не устраивает только отношение и несправедливость.

Когда я узнал, что этот человек вернулся, то понял, что опять будет в коллективе смута, сплетни и не оправданные обвинения сотрудников. Вместе под одной крышей с этим человеком может существовать только ей подобный, а именно тот, кто считает себя всех умнее, а всех остальных дураками. И при этом, занимая не малую должность, никогда никому не помочь.

Товарищи, что же это делается! Гендиректор вообще ничего не решает, что ли??! Как могло случиться такое, что выставленные из организации люди вернулись и спокойно работают дальше? Люди непрофессиональные, совершенно непрофессиональные. Под тов-ща В. Н. Костяева (Может Кастяева, не уверен в инициалах) вообще портфель организовали! Откуда такие решения? Рассмотрите уж, прошу вас, всё это! Возмутительно!

Являемся субподрядной организацией (поэтому подписываюсь инкогнито). Денег не заплатили, еще! А возможно, что и не заплатят. Вот уже полгода водят нас по кругу. И когда кажется, что все, они придумывают очередную причину, что-бы не подписывать КС-2 и КС-3. А в это время крутят нашими деньгами под проценты в банке. Руководство 'Мип' Назначая встречу может не явится на нее или опоздать часа на 3 и это в порядке вещей!

Организация сдала. Как стало модно, у руля не природные вожаки, а выскочки. По работе часто приходится общаться с Управлением комплектации. Ощущение, что 70% начальства и подчиненных - имеют чистый мозг.

Есть в Мосинжпроекте, который на Авиамоторной, проезд Серпа и молота, д. 10, такой отдел УПиТ, где начальником, кажется сметного отдела, оказывается является Сарычев андрей сергеевич. О ужас, откуда и зачем этот товарищ приплыл, просто смех один, ходит, как напыщенный индюк, пыль в глаза пускает, он совершенно не компетентен в профессии. Я как подрядчик все вопросы всегда решал с его замом, человеком компетентным и очень доброжелательным, Панфиловой Татьяной Александровной. Вот такие должны быть руководители. Обратите внимание, господствующие управленцы!

Работаю в МИПе чуть больше полугода. Как же надоели постоянные задержки на работе на 2 часа и НЕОФИЦИАЛЬНЫЕ рабочие дни в субботу. Человек должен отдохнуть после рабочего дня, а не валиться с ног. Ни на, что времени не остается! За целый день так устаешь от опен-офиса, что мир не прекрасен.

В офисе вид из окна на желтую стену, психоделический.

У меня в кабинете невыносимо холодно. На улице +20, а внутри сижу в кожаной куртке и дрожу!

Очень долго не выдают форму (строительную) работникам офиса, а иногда в ней возникает необходимость.

Пишу этот отзыв для тех, кто прочитав последние отрицательные отзывы может подумать, что единственные проблемы в мипе это столовка, сайт и офис опен спейс. Ребята все это пишут только для того, чтобы скрыть реальные негативные отзывы. Не дайте себя обмануть.

В столовой небольшой выбор еды, быстро надоедает, если ходить туда каждый день.