южный двор

Люди, занимающие руководящие должности, в большинстве своём, стервозны и глупы, но и они, как и самый последний таджик на складе, запуганны «папиком». Из за любой ерунды, которая иногда даже к тебе не относится прямо, могут оштрафовать или уволить. Беременность-увольнение, больничный - увольнение, сессия – увольнение. Отпускных нет, а если есть то мизерные. Могу говорить только о крупных офисах, но есть подозрение, что и во всей сети магазинов тоже крысятник. При устройстве на работу на вас произведёт неизгладимое впечатление Люберецкий офис, размещённый на территории давно растасканного и на половину разрушенного завода. Если зайти не с той стороны летом, вы наглотаетесь пыли из под грузовиков или успеете побегать от стай собак, а зимой промёрзните насквозь. Когда же вы доберётесь до самого офиса, вас встретят нервные и вечно агрессивные секретарши. А потом, конечно же, детектор лжи…непередаваемое удовольствие и при этом обязательное. Имеет смысл обменивать свои нервы и время на опыт в этом месте или нет, решать каждому самостоятельно. Лично я согласилась. Пожалела об этом пару сотен раз меньше чем за год, но за то зп действительно платят регулярно:) )) Теперь немного о «Папике». Ничего плохого не скажу. Дело в том, что этот человек уже очень стар и сильно болеет. Больным можно прощать то, за, что здоровых нужно наказывать. Мы же не злимся на бабушек, если они не помнят, сколько нам лет? Вот и на него нельзя злиться только потому, что он думает будто бы он бог.

Отвратительная контора, работают молодые парни, перевозят материальные ценности, никакой безопасности. Ходят под пулями, а начальству на них! Одного убили! И все остается на своих местах, ни какие меры не предпринимают!

По Москве кидают увольняющихся сотрудников. Могут вообще не заплатить зарплату! Зарплата в лучшем случае серая. Больничные, отпуска и т. п. не оплачиваются вообще. Практикуются беспричинные увольнения сотрудников. Я слышал, что народ уже в прокуратуру по этому поводу обращался. Кругом бардак и грязь. Да и товары я бы не сказал, что хорошие.

Здравствуйте. Я случайно стал свидетелем интересного явления в сфере трудового общения между начальниками и подчинёнными, и сложилось мнение, что ваша фирма организованна для глобального ИЗДЕВАТЕЛЬСТВА и УНИЖЕНИЯ подчинённых, я не говорю о слаженной работе и стабильной прибыли. До недавних времён хоть и был бардак с поставками в магазины и подбору персонала, но эти трудности были преодолимы. Не так давно, по указанию московских коллег (они то с большой горы всё видят, правда, не далеко) на руководящую должность поставлена мадам, по другому выразиться не могу, которая не то, что управлять сетью магазинов, просто логически думать не обучена. И вот уже в течение полугода происходит нижеследующее. Придумали постоянное похождение всех сотрудников на детекторе лжи, хотя психологическое состояние человека у всех разное и этот факт только морально унижает человека. Появились требования к обязательному ассортименту в магазинах – не менее 70 %, хотя на складах его всего от60 до 65 %, а за не выполнение - штраф и лишение премии, и это при зарплате 7-8 тысяч. Может быть, в Москву предоставляются другие сведения……. При доставки товара совершенно не учитывается специфика и расположение торговой точки. Из всей заявки созданной директором или администратором магазина, доставляется максимум 60 %, а остальное - то, что залежалось на складах. И появилось условие о просроченном товаре – т. к. продавать его нельзя то его стоимость возмещается за счет РАБОТНИКОВ магазинов. Они что, должны бегать по улице и приставать к прохожим «ну купите у нас что-нибудь»? При доставке товара на торговую точку 1, 5-3 тонны разгружать его приходится или директору или администратору, а ведь они ЖЕНЩИНЫ. Я, конечно, не знаю, куда уходит зарплата грузчиков, но нынешнее руководство считает нормальным явлением. Службе безопасности поставлена задача любым способом, проводить внутреннюю диверсию в магазинах. Есть такой факт – при трудоустройстве человека, с прошлой работы была информация о его нежелательной работе с деньгами, но об этом знают только СБ и ген. директор. В течение полугода этот человек работает кассиром, соответственно происходят недостачи, а все недостачи покрываются за счёт работников магазинов. И только когда его вычисляют сослуживцы, ген. директор с ехидством говорит, что знает об этом. СБ выдвинуло условие, что при открытии и закрытии магазина должны быть минимум два человека, я понимаю, когда закрывается магазин, они всем коллективом выходят, а открывает обычно директор или администратор за 30 минут до прихода продавцов т. к. необходимо подготовить магазин к работе (вечером, заранее это невозможно) и, что он будет ждать, или должен приехать продавец? А оплачивать это время никто не собирается. А зимой попробуй постой на улице минут 20, это у вас в Москве тепло, а здесь -25. Количество работников в магазинах катастрофически сократилось за данный период, в некоторых магазинах остался директор и один продавец, а руководство требует полноценной работы магазинов и штрафует за невыполнение плана. И это на магазин с оборотом 1-1, 5 миллиона в месяц. Я не знаю, откуда эти планы и кто их составляет, но магазин со средне месячным оборотом 500 т. р. должен по плану обеспечивать 700 т. р. За невыполнение штраф и всенародное призрение. Они, что должны из дома приносить товар, чтобы продавать? Ещё одна супер задумка – каждый месяц все директора и администраторы выстраиваются в линейку перед ген. директром и начальником СБ и объясняются, почему при отсутствии товара не возрастает прибыль, происходят недостачи в магазинах, где необходимо минимум 6 продавцов, а их всего 2. А все предложения по решению данных проблем отметаются руководством в демонстративной форме – мол, вы сами виноваты, мы накажем вас рублём за это. Уборщиц в магазинах давным-давно уже никто не видел, полы моют сами работники магазина, а оплату данного действа руководство не производит. Да и попробуйте поработать, если у вас в магазине через день прорывается канализация и решать эту проблему должны работники магазина. И как управлять магазином директору, если у него нет ни одного продавца, а руководство снимает с другого магазина продавцов в количестве 1 человека и направляет на подмогу, причём требует полной отдачи и если не будет выполнено их условие, всех собак спустит и обязательно оштрафует.

Решил устроиться на работу, приезжаю, а мне говорят: собеседования сегодня не будет, референт даёт малюсенькую бумажку 1 на 2 см, с телефоном и говорит, что мне нужно позвониь по этому телефону в отдел кадров, и, между прочим, говорит: что, мол, испытательный срок тут три месяца и сначала придётся пороботать операционистом, затем мерчендайзером! ПОНЯТНО!

Сталкиваюсь еженедельно с 'Южным двором'. В администрации данного магазина - полный бардак. Одна тётка - полный профан, другая - порядочная.. Продавцы - вообще нечто. Работать абсолютно не хотят. Нет никакого желания к ним приезжать, а надо. А уволиться, как простой работник данной фирмы, не могу, потому, что представляю контрагента. Приходится каждую неделю таскаться в этот ужас. А какая антисанитария в подсобных помещениях! Жуть! Вот бы туда СЭС с внеочередной проверкой.

27.11.2011 в 19:45 попробовали посетить магазин сети Южный двор по адресу: ул. Щербаковская, д. 58. Магазин был закрыт, в зале сотрудница была уже в верхней одежде, готовая к выходу. Мы постоянные клиенты, приходим не просто посмотреть, а с целью сделать конкретные покупки. Помимо невнимательного отношения персонала, когда мы вынуждены ждать у кассы, пока кассир докурит на улице или допьет чай у нас на глазах, мы ещё просто не можем сделать покупки, т. к. персонал торопится домой. Зачем писать режим работы магазина, если его определяет желание продавцов?

Направлял резюме о поиске работы. Позвонили из этой шарашки, пригласили на собеседование в Люберцы. Приехав туда, обнаружил, что это территория раздолбанного завода (как позже выяснил, это завод им. Ухтомского, в советское время-легендарное предприятие оборонного комплекса по производству двигателей для военных самолетов и вертолетов), грязь была непролазная-дело было осенью. По всей территории завода шныряли наши 'братья' из очень Средней Азии (уже это не внушало большого оптимизма). Поднялся в 'офис'- это так у них называется. Обстановка там такая-грязь, пыль и бардак. По территории 'офиса' бегал какой-то непричесанный мужик в свитере, не стиранном с прошлого века, выглядевший хуже бомжа с площади трех вокзалов. Это был мям. 'Собеседование' проходило в форме допроса, но не на тему знаний по профессии, а по вопросам жизни и занятий моих родственников и друзей (кто где работает, кто сколько получает и т. д. и т. п.). Это меня возмутило, после я развернулся и ушел. Увидев отзывы об этой фирме, я понял, как же хорошо, что я не пошел работать в этот свинарник.

Все описанное предыдущими авторами абсолютно соответствует действительности. Ну, а по поводу мужика в сальном свитере-так это и есть самый главный босс этой помойки - Матлис, он же МЯМлик. Бомжи по моечные выглядят лучше, чем он.

Хочу написать о магазине ЮЖНЫЙ ДВОР, который находится в Зеленограде во втором микрорайоне. При входе нас встретили два продавца-консультанта. Я была со своей годовалой дочерью в коляске. Один из консультантов (молодой человек) помог проехать коляске в магазин, а женщина, к сожалению, не посмотрела ее имя, произнесла: 'Вообще-то к нам с колясками не желательно приходить'. Я в нерешительности остановилась: 'Почему?'. Она: 'Потому что в колясках сознательно и несознательно вывозят товар, вот мы и хотим, как это делают во многих супермаркетах, запретить посещать магазин с детскими колясками'. Я предложила в таком случае внимательно следить за нами, тем более, что в магазине было очень мало покупателей. На что мне был ответ: 'Да что вы говорите'. Всем понятно каким тоном это было сказано. Мне ничего не оставалось, как покинуть магазин и отправится в другой. Обидно, что в магазине такая политика по отношению к мамам с маленькими детьми, а ведь консультант, что возражала против нашего посещения магазина с коляской, тоже, скорее всего, мама или будущая мама. А еще неприятно, что тебя заочно подозревают в воровстве.

Работал как-то в этом дурдоме, есть у них главарь МЯМлик, бомжи с 3 вокзалов выглядят получше, штрафы для них просто какая-то мания, при устройстве на работу обещают премии, которые, естественно, никто и не думает платить, главарь открыто оскорбляет людей, к женскому полу даже может приставать и делать нелестные комплименты. В общем, не советовал бы устраиваться туда.

Отвратительная контора. Впарили бракованные колготки в магазине. Вернуть деньги, естественно (для них), отказались. Естественно, под предлогом невозможности обмена и возврата чулочно-носочных изделий. Ещё и нахамили. Весь торговый зал слушал как директорша мне хамила. Звонок в их офис не помог. Просто отстой. Сейчас даже на рынках уже так не обслуживают.

Ужасная контора! Поддерживаю все ранее опубликованные отзывы. В моем речь пойдет о 'Южном дворе' в г. Люберцы. Хотя это не столь важно, т. к. все отзывы отрицательные. Директора 'Южного двора' не видел, в собеседовании со мной принимал участие сотрудник ЮД (Южный двор), который, видимо, пытался изображать из себя директора. Некий полный, немолодой человек в сальном свитере. Итак, все по порядку. Началось с отсутствия ответа на мое письмо относительно трудоустройства. Ничего. Звоню сам, во вторник. Назначают встречу в пятницу (очень оперативно!). Приезжаю. Пробираюсь к административному зданию по территории компании сквозь полуметровый слой грязи, снега, мусора и братьев из ближнего зарубежья. Вот я на собеседовании. Хотя сложно назвать собеседованием эту экзекуцию. Дело в том, что под собеседованием в ЮД понимают чтение соискателем вопросов с бумажки и следующие ответы. Поясняю: вам вручают бумажку с вопросами, вы сами читаете вопросы (в этот момент вас буравят взглядом) и сами себе отвечаете. Я впервые проводил интервью сам с собой. При этом присутствовали три человека: выше указанный в сальном свитере, 'кадровичка' (именно кадровичка, а не менеджер по персоналу, или HR-менеджер) и совсем молодая дама. Интервью явно не структурировано. Кто в лес, кто по дрова. Отдельных слов заслуживает интерьер (это очень громкое название) и офисная техника 'мохнатых' годов, о которой уже были отзывы. Тут только одно слово на уме «совдеп». За все это вам предлагают 18-22 тысячи! Очень смешно. Я, за такие деньги, не готов просто находиться напротив таких мониторов, не то, чтобы работать 8 часов в день, пять дней в неделю. В заключении стоит сказать о правилах, которые вам выдадут, так же на бумажке как вопросы, прочитав которые, можно подумать, что речь идет о работе с самой секретнейшей структуре с очень большим окладом. Ну, или хотя бы о ведущей западной компании с высоким уровнем социальных гарантий и всяческими привлекательными перспективами. Учитывая увиденное и зп, предлагаемую компанией это смешно читать. Прикрепляю документ.

Фирма работает по принципу 'впарить' товар. Готова судиться, но поменять или вернуть деньги - с этим проблема. Неприятные люди.